Information générale sur les salaires à Bruxelles

Ci-après, vous trouverez une division des salaires par catégorie de fonction. Ces chiffres sont basés sur des salaires qui furent attribués à certaines de nos missions récentes et actuelles.

Débutants – dû à un manque sévère de débutants qualifiés dans le domaine administratif, les entreprises ont été obligées d’augmenter les salaires dans cette catégorie (les secrétaires de direction les plus qualifiées sont engagées directement à la sortie de l’école ou même avant la remise des diplômes sans jamais avoir cherché un travail) : les salaires de départ s’élèvent à € 2000 minimum et peuvent augmenter jusque € 2300.

1-2 ans d’expérience – l’intervalle concerné est d’environ € 2200 - € 2500. Cependant, le marché a aussi imposé, dans cette catégorie, des augmentations, en particulier en ce qui concerne la difficulté de trouver des candidats trilingues (N/F/AN). Pour cela, il n’est pas inhabituel que des juniors avec ce type de profil soient parfois capables de négocier des salaires légèrement plus élevés.

±2-5 ans d’expérience –  l’intervalle concerné est d’environ € 2500 - € 2900. A nouveau, les combinaisons de langues influencent lourdement les salaires attribués.

Les assistantes de direction confirmées (l’assistante au niveau VP et l’assistante personnelle) – les salaires concernés ont atteint l’intervalle de € 2900 – € 3500.

Les assistantes d’un top niveau (CEO, président, etc.) et les directeurs de bureau – dans ce cas-ci, un intervalle de € 3500 – € 4500 est régulièrement attribué.

A côté des combinaisons de langues, les salaires dépendent également du secteur d’activité (les cabinets d’avocats et les conseillers représentent les "zones à problèmes" principales) et du budget de l’entreprise.

Nous aimerions ajouter quelques remarques par rapport à certains points supplémentaires :

Dû à la situation du marché actuelle et éventuellement suite à un changement général des mentalités favorisant la “qualité de vie”, d’autres éléments à côté du salaire sont devenus extrêmement attractifs pour les candidats. Ils sont maintenant très intéressés par les avantages extralégaux et par le nombre de jours de congé et sont surtout intéressés par les entreprises qui offrent considérablement plus que les vingt jours légaux (plus les jours fériés).

Egalement, les heures supplémentaires effraient de plus en plus les candidats potentiels et les entreprises qui sont connues pour leurs heures supplémentaires récurrentes, estiment qu’il est difficile de promouvoir leurs offres d’emploi, même si les heures supplémentaires sont rémunérées. Les candidats donneront également leur préférence aux offres d’emploi dont les conditions géographiques sont favorables.

Ces éléments vont parfois faire en sorte qu’un contrat soit signé ou non, et ont même un poids plus déterminant que le salaire brut attribué.

NOTE: Tous les montants cités ci-dessus sont des salaires bruts mensuels.

 

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